La informació d'aquestes FAQ es complementa amb la Normativa publicada fins ara al respecte.
►Si tens qualsevol consulta no inclosa en aquestes FAQ pots escriure a cotizacion@uji.es
- Pots consultar ací la nova normativa sobre l'Alta en Seguretat Social de l'estudiantat en pràctiques
Article 80. Modificació del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre.
Un
11. No estaran compreses en l'àmbit d'aplicació d'esta disposició addicional les persones que durant la realització de les pràctiques a les quals es referix l'apartat 1 figuren en alta en qualsevol dels règims del sistema de Seguretat Social per l'acompliment d'una altra activitat, en situació assimilada a la d'alta amb obligació de cotitzar, o durant la qual el període tinga la consideració de cotitzat a l'efecte de prestacions, o tinguen la condició de pensionistes de jubilació o d'incapacitat permanent de la Seguretat Social, tant en la seua la modalitat contributiva com no contributiva. La situació assimilada regulada en esta disposició addicional no afectarà el dret a la percepció de les prestacions del sistema de la Seguretat Social. Així mateix, esta inclusió no donarà lloc a la modificació del títol pel qual es tinguera dret a la prestació per assistència sanitària excepte l'assistència sanitària derivada de contingències professionals.
Disposició transitòria desena. Norma per a l'aplicació de la disposició addicional cinquantena segona del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre.
1. A les pràctiques formatives a què es referix la disposició addicional cinquantena segona del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, iniciades i no concloses abans del dia 1 de gener de 2024, els resultarà d'aplicació el règim jurídic previst en la citada disposició addicional únicament des d'esta data.
2. S'establix un termini excepcional, que finalitzarà el dia 31 de març de 2024, per a comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les altes i les baixes en la Seguretat Social corresponents a l'inici o finalització de les pràctiques formatives no remunerades a les quals es referix la referida disposició addicional cinquantena segona que tinguen lloc en el període comprés entre l'1 de gener i el 20 de març de 2024.
Qui és responsable de donar d'alta l'estudiantat?
-Els grups d’investigació no tenen personalitat jurídica pròpia, la entitat és la Universitat i per tant es fa càrrec de la cotització i la gestió de l’alta/baixa, la universitat.
- La universitat de destí ha d'assumir la gestió i el cost de la cotització a la Seguretat Social de l'estudiantat que realitze pràctiques en el marc del programa SICUE.
► Vore exemple de Resolució d'Assignació de Número de la Seguretat Social
Una vegada tingues la resolució amb el NUSS, l'has d'aportar a la Universitat a través d'aquesta aplicació.
Pots comprovar si la universitat ja disposa del teu NUSS en l'aplicació d'IGLU Dades personals.
Tinc problemes per a obtenir el NUSS, què he de fer?
Escriu per a la teua consulta a cotizacion@uji.es
Compatibilitats/Incompatibilitats amb l'alta en la Seguretat Social (atur, prestacions, MUFACE,...)
La prestació i el subsidi seran compatibles amb la realització de pràctiques formatives, pràctiques acadèmiques externes incloses en programes de formació o programes de formació per a l'ocupació.
Reial decret llei 7/2023, de 19 de desembre, pel qual s'adopten mesures urgents, per a completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell, i per a la simplificació i millora del nivell assistencial de la protecció per desocupació. Article 282.
- Aquest tipus de consultes han de realitzar-se a l’entitat de qui dependen les tramitacions, per tant, heu d’adreçar-vos a MUFACE per tal d'obtenir una resposta ajustada a la vostra situació.
- Els alumnes amb l'alta a SS tenen dret mentre estiguin d'alta a prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de contingències professionals (inclòs accident in itinere) i naixement i cura de menor, risc durant l'embaràs o durant la lactància natural. Si les pràctiques són remunerades, a més té dret a prestacions per incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
En quins casos no hi ha cotització?
Quan les pràctiques externes es superen mitjançant activitats substitutòries de les pràctiques: TAD, exempció o reconeixement de pràctiques externes extracurriculars ja realitzades.
Alumnes que cursen estudis a distància des de fora d'Espanya i fan les pràctiques fora d'Espanya (principi lex loci laboris).
Alumnes estrangers que cursen estudis en universitats espanyoles en el marc de programes de mobilitat internacional com a estudiantat entrant en programes d’intercanvi d’estudis (no és el cas d’estudiantat entrant en programes de mobilitat nacional, com SICUE, als quals sí que els correspon cotitzar en la Seguretat Social i s’encarregarà l’UJI com a universitat d’acollida).
Alumnes espanyols que cursen les pràctiques a l’estranger en universitats estrangeres en el marc de programes de mobilitat internacional com a estudiantat ixent en programes d’intercanvi d’estudis. NOTA: no és el cas d’estudiantat ixent en programes de mobilitat nacional, com SICUE, ni d’estudiantat que realitza pràctiques a l’estranger en el programa de mobilitat internacional Erasmus + Pràctiques, als quals sí que els correspon cotitzar en la Seguretat Social (en el cas de SICUE s’encarregarà la universitat d’acollida, en el cas d’Erasmus+ Pràctiques s'encarregarà l’UJI).
No estaran compreses en l'àmbit d'aplicació de la DA 52 que regula les pràctiques curriculars (és a dir, no procedeix l'alta en SS) totes aquelles persones que:
- Figuren en alta en qualsevol dels règims del sistema de Seguretat Social (treballadors, funcionaris, autònoms, altres pràctiques formatives) per l'acompliment d'una altra activitat, en situació assimilada a la d'alta amb obligació de cotitzar, o durant la qual el període tinga la consideració de cotitzat a l'efecte de prestacions.
Nota: RÈGIMS DEL SISTEMA DE SEGURETAT SOCIAL
RÈGIM GENERAL (inclosos empleats de llar, agrari compte alié, toreros i artistes)
TREBALLADORS PER COMPTE PROPI O AUTÒNOMS
TREBALLADORS DE LA MAR
FUNCIONARIS PÚBLICS, CIVILS I MILITARS
ESTUDIANTS
- Tinguen la condició de pensionistes per jubilació.
- Tinguen reconeguda la incapacitat permanent de la Seguretat Social, tant en modalitat contributiva com no contributiva.
- A més, s'ha aclarit que la situació de persona assimilada a treballadora de les persones donades d'alta per este motiu, no afectarà el dret de percepció de les prestacions del Sistema de la Seguretat Social, ni donarà lloc a la modificació del títol pel qual estinguera dret a la prestació per assistència sanitària (excepte el cas de contingències professionals).
Nota: SITUACIONS ASSIMILADES A L'ALTA AMB OBLIGACIÓ DE COTITZAR
La situació legal de desocupació, total i subsidiat, i la d'atur involuntari una vegada esgotada la prestació contributiva o assistencial, sempre que en tal situació es mantinga la inscripció com a aturat en l'oficina d'ocupació.
La situació del treballador durant el període corresponent a vacances anuals retribuïdes que no han sigut gaudides amb anterioritat a la finalització del contracte.
El trasllat del treballador per l'empresa fora del territori nacional.
La subscripció de conveni especial en els seus diferents tipus.
Els períodes de presó patits a conseqüència dels supòsits contemplats en la Llei 46/1977, de 15-10, d'Amnistia, en els termes regulats en la Llei 18/1984, de 8 de juny.
la situació d'incapacitat temporal que subsistisca, una vegada extingit el contracte.
Com afecten les modificacions en el Projecte Formatiu en l’alta a la Seguretat Social?
- Cada modificació de la data d’inici i data fi i del calendari (dies concrets en què es porten a terme les pràctiques) suposa una variació de les dades que s’han de comunicar a la SS pel que NO s’admetran modificacions que afecten a eixes qüestions si no és per causa de força major degudament acreditada.
- Com a regla general, la inclusió en el sistema de la Seguretat Social espanyol dels treballadors per compte d'altri -o dels assimilats a treballadors per compte d'altri, tractant-se de persones que realitzen pràctiques no remunerades- requerix la residència a Espanya. Esta residència ha de tindre la qualificació de legal, en el cas d'estrangers residents al nostre país. Si bé esta regla general admet excepcions, com és el cas de les persones treballadores desplaçades a l'estranger al servici d'empreses que operen en territori espanyol, o el dels treballadors fronterers, tals excepcions no resulten d'aplicació en el supòsit consultat.
- En conseqüència, d'acord amb la regla general recollida en l'article 7 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, els alumnes que, fins i tot estant matriculats en una universitat espanyola, residisquen a l'estranger i realitzen les seues pràctiques en línia des dels seus respectius països de residència, no complixen el requisit de residència a Espanya i, per tant, han de quedar exclosos de l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional cinquantena segona.
- Les persones estrangeres que es troben a Espanya en situació irregular, no podran quedar incloses dins de l'àmbit subjectiu d'aplicació de la disposició addicional cinquantena TRLGSS, ni ser donades d'alta en el sistema per cap altra via, ja que manquen d'un requisit essencial per a això, com és la residència legal en territori nacional.
Qüestió diferent és el supòsit d'alumnes estrangers que, residint a Espanya legalment, no disposen de permís de treball o de NIE. En el primer cas, procedix assenyalar que el permís de treball no resulta exigible en el cas de la realització de pràctiques no remunerades a l'empara de la disposició addicional cinquantena segona TRLGSS, ja que l'alta en la Seguretat Social d'estos alumnes no es realitza en qualitat de treballadors sinó d'assimilats a treballadors per compte d'altri. Finalment, si l'alumne, de manera transitòria, no disposara de NIE, podrà admetre's el passaport com a document acreditatiu de la seua identitat i procedència, si bé haurà d'assumir el compromís de sol·licitar-lo, si és el cas, i aportar-lo tan prompte com dispose d'ell.