Cada organització ha de definir les competències que considera indispensables d'acord amb els seus objectius i amb cada rol i lloc que ha d'exercir-se.

En estudis recents de l'OIPEP s'han detectat unes competències bàsiques, que són demandes del lloc de treball perquè són potencials ocupadors de titulats universitaris, acollint alumnes en pràctiques o publicant les seues ofertes d'ocupació per a titulats universitaris en l'Agència de Col·locació de l'UJI.

Denominarem a aquestes competències TOP TEN, i són les següents (Font: elaboració pròpia a partir de dades de l'Observatori Ocupacional i Agència de Col·locació de l'UJI):

• Capacitat per a aprendre
• Habilitats de gestió de la informació
• Resolució de problemes
• Capacitat d'aplicar els coneixements a la pràctica
• Preocupació per la qualitat
• Capacitat per a adaptar-se a noves situacions
• Capacitat d'anàlisi i síntesi
• Planificació i gestió del temps
• Treball en equip
• Habilitats interpersonals

Alguns enllaços on podeu obtindre més informació sobre competències segons diferents fonts:

• Observatori d'ocupació i l'empleabilidad universitaris OEEU: https://datos.oeeu.org/competencias-genericas
• Llibre verd de l'ocupabilitat: http://libroverdeempleabilidad.avap.es/
• Diccionari de competències de l'Ajuntament de Barcelona: Barcelona treball: http://w27.bcn.cat/porta22/cat/altres/diccionari.jsp

També que s'han detectat unes competències sol·licitades amb bastant freqüència, que són crítiques, relacionades bàsicament amb el treball en equip i que els titulats universitaris hauríeu de desenvolupar: 

• Resolució de problemes
• Capacitat d'aplicar els coneixements a la pràctica
• Capacitat per a adaptar-se a noves situacions
• Planificació i gestió del temps
• Habilitades interpersonals