-----------------------------------------------
La seua funció és acreditar el reconeixement de la discapacitat ( amb grau igual o superior al 33%) de forma àgil i pràctica, així com accedir a determinats serveis. Hem de presentar-la sempre amb el DNI cada vegada que s'utilitzem un servei o recurs del Sistema Valencià de Serveis Socials i assorteix els mateixos efectes que la resolució per la qual es reconeix el nostre grau de discapacitat.
Per a poder sol·licitar-la hem de residir a la Comunitat Valenciana i la vigència de la targeta estarà subjecta a la vigència de la resolució per la qual se'ns reconeix el nostre grau de discapacitat.
Accedeix a la informació completa
Accedeix a la sol·licitud de la targeta
El seu objectiu és proporcionar certs beneficis per a intentar equiparar la situació de les persones amb discapacitat a la de la resta de ciutadans. Els avantatges afecten a diversos àmbits, que es poden consultar en la web de la Imserso, així com en la Consellería de Benestar Sòcial.
Aquests beneficis suposen:
En la Universitat Jaume I
Segons la Normativa acadèmica general de l'estudiantado de grau de la Universitat Jaume I per al curs 2013/2014: Les persones amb discapacitat o similars estan exemptes del pagament de les taxes corresponents als crèdits matriculats les persones afectades per una discapacitat igual o superior al 33%.
Segons la Normativa acadèmica general de l'estudiantat de màster de la Universitat Jaume I per al curs 2013/2014. Les persones afectades per una discapacitat igual o superior al 33% estan exemptes del pagament de les taxes corresponents als crèdits matriculats i de les taxes administratives.
CENTRE DE VALORACIÓ I ORIENTACIÓ DE DISCAPACITATS - CASTELLÓ
Av. Germans Bou, 81
12003 Castelló de la Plana
Tel: 964726200
CENTRE D'AVALUACIÓ I ORIENTACIÓ DE DISCAPACITATS - VELLUTERS - VALÈNCIA
C/ Arolas, 1
46001 València
Tel: 963152222
CENTRE DE VALORACIÓ I ORIENTACIÓ DE DISCAPACITATS - ALACANT
C/ Fernando Madroñal, 52
03007 Alacant
Tel: 965934704
Disposar de la targeta podria facilitar trobar treball. Les empreses de 50 o més treballadors han de complir amb la seua obligació legal i disposar d'una quota del 2% dels llocs de treball ocupats per persones amb discapacitat a més, amb la contractació d'una persona amb discapacitat pot accedir a beneficis fiscals i subvencions.
Així mateix, la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és el compromís voluntari i decidit d'una empresa amb el seu entorn: clients, treballadors, accionistes, medi ambient i societat en general.
Aquest compromís es materialitza en una sèrie d'accions socials, mediambientals i econòmiques que aporten un valor afegit als seus empleats, al seu entorn social i a la comunitat a la qual pertany.
Quan l'accés a l'ocupació pública En tota oferta d'ocupació pública i en tot procés selectiu, hi ha un contingent de llocs reservats a les persones amb discapacitat, no inferior al 7%. La finalitat d'aquests llocs és que les persones amb discapacitat tinguen accés a l'ocupació pública, sempre que superen les proves necessàries, fins a aconseguir l'objectiu de tenir un 2% de treballadors amb discapacitat en l'Administració Pública.
La decisió d'inserir aquesta informació en el curriculum és totalment personal i dependrà de l'experiència de cada persona.
Si decidim reflectir-ho, el que és desaconsellable és indicar únicament el percentatge de discapacitat no inserint la informació completa. Podem afegir informació sobre el tipus de discapacitat formulant-ho en sentit positiu, no com que implica possibles limitacions sinó com que la nostra diversitat funcional suposa un avantatge, per exemple, en les persones sordes la seua capacitat de concentració pot veure's afavorida (Fullet de l'Associació de Persones Sordes de Navarra)
Així mateix indicant que la nostra contractació dóna accés a bonificacions. (Guia de Contractes SEPE) i que hi ha estudis que indiquen que augmenta la confiança de la resta de la plantilla en l'empresa i que enriqueix la seua responsabilitat social corporativa.
D'aquesta manera pot ser un factor que l'empresa considere com a positiu lloc que la presentem com un avantatge enfront d'unes altres persones candidates, per açò és aconsellable posar-ho juntament amb les dades personals a primers del curriculum.
Si no desitgem fer-ho constar en el currículum, una altra opció seria plantejar-ho en l'entrevista, de manera que la persona que ens entrevista no estiga influenciada per una informació prèvia.
Els responsables de selecció de personal haurien de limitar-se a valorar les competències tècniques i la idoneïtat del perfil personal/professional al lloc de treball.
D'aquesta manera, hauríem d'aportar únicament la targeta acreditativa posat que així només proporcionem informació sobre el percentatge i el tipus de discapacitat i no donem accés al nostre diagnòstic mèdic.
Encara que en moltes ocasions se segueix sol·licitant el certificat de discapacitat pels professionals de selecció de personal, no deixa de ser una vulneració del dret d'intimitat i es tracta de dades especialment protegides per la Llei Orgànica 15/1999 de Protecció de Dades