Empresa privada 

Heu de tenir present que la gran majoria de les empreses són privades i, per tant, hi ha més llocs de treball en empreses privades que en empreses públiques.

Ara bé, el gran nombre i diversitat d'empreses privades que hi ha en el nostre entorn us «obligarà» a triar quins d'aquestes us interessen. Això implica tot un treball d'anàlisi i reflexió per la vostra banda per a poder prendre una decisió que consisteix a seleccionar a quines empreses voleu dirigir la vostra candidatura: ha de partir del coneixement d'un mateix (vegeu el mòdul «Coneixeu a vosaltres mateixos») i després “investigar” les empreses i triar aquelles que millor s'adapten a vosaltres, als vostres interessos i motivacions, a les vostres aptituds, al vostre objectiu professional, etcètera.

En definitiva, com més ajustada siga la informació que tingueu sobre vosaltres mateixos i sobre les empreses a les quals voleu optar, més possibilitats d'èxit tindreu en la vostra cerca de treball.

Administració Pública

És una alternativa per a accedir a un lloc de treball que té una gran demanda a causa de l'estabilitat que ofereix.

Quan parlem d'administració pública ens referim tant a l'administració central de l'estat, com a l'autonòmica i local (diputacions i ajuntaments), a organismes autònoms (Correus, Renfe...) i organismes de la Unió Europea.

El personal que treballa en qualsevol d'elles, en funció del lloc de treball que ocupa, rep el nom de personal funcionari, interí, laboral o eventual.

• Personal funcionari de carrera: aquell que presta els seus serveis amb caràcter permanent després d'haver superat unes oposicions, i està subjecte a les normes del dret administratiu que delimiten els seus drets i les seues obligacions.
• Personal funcionari interí: aquell que ocupa una plaça de la plantilla que es troba vacant i finalitza quan s'incorpora el funcionari o funcionària de carrera titular del lloc de treball.
• Personal laboral o eventual: aquell que presta els seus serveis subjecte a les normes del dret laboral, vinculat a l'Administració mitjançant un contracte de treball. Estan anomenat per a fer un treball específic o per a dur a terme un lloc de confiança durant un temps determinat. Pot ser permanent o eventual.

Les Administracions Públiques contracten al seu personal d'acord amb la seua Oferta d'Ocupació Pública, a través d'una convocatòria pública i un sistema de selecció que pot ser per:

• Oposició: Sistema ordinari d'accés a l'ocupació pública. Són una sèrie de proves o exàmens, orals o escrits, als quals pot presentar-se qualsevol persona que complisca els requisits de la convocatòria. Aquestes proves consisteixen a determinar la capacitat i l'aptitud de les persones aspirants i el seu ordre anirà en funció dels resultats obtinguts.
• Concurs/concurs de mèrits: el seu objectiu és avaluar els mèrits dels aspirants al lloc de treball segons la baremación que s'ha establit prèviament per a determinar un ordre de puntuació. Normalment es fa la presentació d'un projecte, el CV o d'amb dos que acrediten l'experiència i la competència per a poder desenvolupar el càrrec oferit.
• Concurs-oposició: és un sistema mixt on es combinen els dos anteriors .A la qualificació per mèrits se li afigen unes proves específiques sobre un temari.

Una altra possibilitat és formar part de borses de treball, que poden ser generals (obertes a qualsevol professional d'un determinat perfil) o específiques (integrades només per opositors i opositores que no han obtingut plaça). El personal de l'administració pública s'agrupa en cossos i escales de la manera següent:

• Grup A: Dividit en dos Subgrups A1 i A2, per a l'accés als cossos o escales d'aquest Grup s'exigeix estar en possessió del títol universitari de Grau. En aquells supòsits en els quals la Llei exigisca un altre títol universitari serà aquest el necessari.
• Grup B: Per a l'accés als cossos o escales del Grup B s'exigirà estar en possessió del títol de Tècnic Superior.
• Grup C: Dividit en dos Subgrups, C1 i C2, segons la titulació exigida per a l'ingrés, sent C1 per al títol de batxiller o tècnic i C2 per al títol de graduat o graduada en Educació Secundària Obligatòria.

Aquests procediments de selecció han de garantir els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat de l'oferta de places.

Per tot açò, el procés de selecció en l'administració pública és molt diferent del que es du a terme en les empreses privades: l'administració pública està obligada a convocar una oferta pública de treball i realitzar una sèrie de proves.

Tota la informació sobre l'oferta d'ocupació pública (convocatòria de places, bases, termini de presentació de sol·licituds, etc.) es troba en els butlletins oficials, que es poden consultar en Internet, biblioteques, ajuntaments, sindicats, etc. A més, en la pàgina del PROP trobareu un resum diari de totes les ofertes públiques dels butlletins oficials. També el Ministeri d'Administracions Públiques (MAP) edita un butlletí que inclou totes les convocatòries.

• Per a buscar ofertes d'ocupació de les Administracions Públiques heu de recordar que apareixen publicades com a convocatòries a oposicions o concursos en el BOE, Diaris oficials de la Unió Europea, de les Comunitats Autònomes, Diputacions Provincials i Ajuntaments i en alguns mitjans de comunicació.
• Se solen incloure alguns d'aquests aspectes:
  • El nombre de places oferides.
  • Els requisits i condicions per a participar.
  • Els continguts de les proves i els seus temaris.
  • La composició del tribunal que prepara i supervisa les proves.
  • Els instruments i criteris de qualificació.
  • El calendari de realització de les proves.
• S'ha de comprovar si es compleixen els requisits d'accés a la convocatòria. Condicions:
  • Nacionalitat: espanyola o en determinats sectors de la funció pública, tenir la nacionalitat de qualsevol país de la Unió Europea.
  • Edat mínima: 18 anys
  • Titulació: la mínima exigida per la convocatòria.
  • Condicions físiques: no tenir impediments per a exercir el tipus de treball al que s'opta.
  • Dret administratiu: No haver sigut separat per expedient disciplinari de cap Administració Pública.
• Emplenar una instància: Si es compleixen els requisits de la convocatòria, haureu d'emplenar una instància o sol·licitud dins del termini establit. Si aquesta instància és acceptada, es tindrà dret a participar en les oposicions.
• Confirmar l'admissió de la sol·licitud; després de la finalització del termini d'admissió de candidatures, l'administració pública, en el mateix diari en el qual va realitzar la convocatòria, publicarà la llista d'admesos.
• La preparació de les oposicions: Es presenta normalment un nombre elevat de candidats/as. La competència sol ser alta. S'exigeix una preparació minuciosa, seleccionar adequadament el material adequat i distribuir el temps d'estudi de la matèria.
• Verificar la superació de les proves: Superades les proves selectives de l'oposició es publicarà oficialment les persones que hagen aprovat i la qualificació obtinguda. Cada candidat haurà de verificar si el seu nom es troba en la llista i si la seua nota és la mateixa que va obtenir en els exercicis d'oposició.