Els objectius del curs se centren en conèixer i gestionar les situacions de les violències i les diverses formes d’assetjament (assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament per orientació sexual i assetjament per identitat i expressió de gènere) i, difondre els continguts inclosos en el “Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront dels supòsits de violència, assetjament i discriminació a la Universitat Jaume I” amb la finalitat que les persones que formen part del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis (PTGAS) de la Universitat Jaume I estiguen informades de com actuar enfront de violències i conductes discriminatòries.

• Les violències contra les dones com manifestació de desigualtat i discriminació:
  • La igualtat i la violència contra les dones s'introdueix en l'agenda política internacional i nacional.
  • Definició i proposta d’una tipologia de violències.
  • La universitat com a espai de discriminació: la segregació horitzontal i la vertical, l'assetjament sexual, per motius de sexe, digital i laboral. 
  • Bones pràctiques per generar una cultura d’igualtat i no discriminatòria en l’entorn laboral.
• Anàlisis i reflexió del “Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront dels supòsits de violència, assetjament i discriminació a la Universitat Jaume I”:
  • El paper i sentit dels protocols antidiscriminatoris a les universitats i pel que fa a l’entorn de treball.
  • Tipologia de conductes que poden ser constitutives de violències i actituds discriminatòries: especial atenció a les ciberviolències.
  • Mesures de prevenció i resolució de conflictes en els entorns universitaris. El paper del personal PTGAS en la seua funció de persona de confiança.
  • Procediment i resolució en cas que s’active el Protocol. Qüestions pràctiques en l’espai laboral.
• Orientació sexual, identitat sexual i expressió de gènere:

• Conceptes bàsics.
• La realitat de la diversitat afectivosexual a la nostra societat i a l’UJI en xifres: normalitzant la diversitat a la Universitat.
• Formes de discriminació i assetjament a les persones LGTBIQ+.
• Els efectes de la discriminació i l’estigma sobre la salut mental de les persones LGTBIQ+.
• Exercint la nostra responsabilitat com a personal de l’UJI i com a personal de gestió.