PTGAS de l'UJI, amb preferència del personal incorporat recentment.
Els objectius del curs se centren en conèixer i gestionar les situacions de les violències i les diverses formes d’assetjament (assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament per orientació sexual i assetjament per identitat i expressió de gènere) i, difondre els continguts inclosos en el “Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront dels supòsits de violència, assetjament i discriminació a la Universitat Jaume I” amb la finalitat que les persones que formen part del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis (PTGAS) de la Universitat Jaume I estiguen informades de com actuar com cal enfront de violències i conductes discriminatòries.
- Les violències contra les dones com manifestació de desigualtat i discriminació:
- La igualtat i la violència contra les dones s'introdueix en l'agenda política internacional i nacional.
- Definició i proposta d’una tipologia de violències.
- La universitat com a espai de discriminació: la segregació horitzontal i la vertical, l'assetjament sexual, per motius de sexe, digital i laboral.
- Bones pràctiques per generar una cultura d’igualtat i no discriminatòria en l’entorn laboral.
- Anàlisis i reflexió del “Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront dels supòsits de violència, assetjament i discriminació a la Universitat Jaume I”:
- El paper i sentit dels protocols antidiscriminació a les universitats i pel que fa a l’entorn de treball.
- Tipologia de conductes que poden ser constitutives de violències i actituds discriminatòries: especial atenció a les ciberviolències.
- Mesures de prevenció i resolució de conflictes en els entorns universitaris. El paper del personal PTGAS en la seua funció de persona de confiança.
- Procediment i resolució en cas que s’active el Protocol. Qüestions pràctiques en l’espai laboral.
- Orientació sexual, identitat sexual i expressió de gènere:
- Conceptes bàsics.
- La realitat de la diversitat afectivosexual a la nostra societat i a l’UJI en xifres: normalitzant la diversitat a la Universitat.
- Formes de discriminació i assetjament a les persones LGTBIQ+.
- Els efectes de la discriminació i l’estigma sobre la salut mental de les persones LGTBIQ+.
- Exercint la nostra responsabilitat com a personal de l’UJI i com a personal de gestió.
2, 7 i 9 d'abril de 2025
Del 17/02/2025 al 10/03/2025
Al final del curs es farà una prova final en la qual seran avaluats els coneixements del personal inscrit. Per a poder presentar-se a aquest examen és condició necessària haver assistit com a mínim, al 80% de les hores del curs.
El personal inscrit que haja assistit, com a mínim, al 80% de les hores del curs, i haja obtingut una qualificació d'apte en la prova final, tindrà dret a que li siga expedit un certificat d'aprofitament. En aquells casos en els quals no s'haja complit amb el requisit de l'assistència mínima no s'expedirà cap certificat.
NOTA: Curs organitzat amb la col·laboració de la Unitat d'Igualtat.