Un dels aspectes fonamentals que ha de recollir Horitzó Europa en les seues prioritats i normes de participació és el foment d’accions encaminades a aconseguir la igualtat de gènere de manera transversal en tot el sistema d’R+D+I.
Concretament, la Comissió Europea assenyala tres objectius principals:
Durant la sessió «Get ready: A new ERA for Equality is calling», Jean Eric Paquet, director general d’Investigació i Innovació de la Comissió Europea, va anunciar que tota entitat legal (organisme públic, centre d’investigació o institució d’educació superior) haurà de comptar amb un pla d’igualtat en vigor per a accedir a finançament del programa Horitzó Europa.
D’aquesta manera, els plans d’igualtat es converteixen en un criteri d’elegibilitat.
Alguns dels requisits dels plans d’igualtat que està considerant la Comissió Europea inclouen la publicació formal del pla d’igualtat aprovat en el web de la institució, l’existència d’expertes en polítiques d’igualtat per a dur-lo a terme i el compromís de recursos humans, dades desagregades i el desenvolupament de formació en igualtat.
Pel que fa al contingut dels plans d’igualtat, aquests podran abordar els següents àmbits d’actuació: cultura organitzativa i conciliació; equilibri de gènere en la presa de decisions; dimensió de gènere en la investigació i la docència; violència de gènere i assetjament sexual.
Font: OFICINA EUROPEA – Ministeri de Ciència i Innovació
A part del pla d'igualtat exigible, la inclusió de la perspectiva de gènere en la investigació i la innovació contínua també sent obligatòria, és a dir, cal tincre en compte el sexe i el gènere en tot el procés d'investigació i innovació.
Enllaços d’interès:
Manual "El gènere en la investigació" - Ministeri de Ciència i Innovació
Per coneixer més casos d'estudi la pàgina web de referència és Gendered Innovations
Gender equality: a strengthened commitment in Horizon Europe.
Gender Action newsletter
Gender Equality in Acadèmia and Research - GEAR tool
III Pla d’Igualtat UJI (2021-2025)