WANT - Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables
Coordinació:
María Luisa Salanova Soria
Dep. de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
Nombre de doctors: 6
WANT – Prevenció Psicosocial i Organitzacions Saludables, és un equip d’investigació reconegut per l’UJI com a grup d’alt rendiment (GAR) (Resolució de 4 d’abril de 2018, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló) per vuitè any consecutiu (2010-2018) especialitzat en salut psicosocial en el treball i en la prestació de serveis avançats per al diagnòstic, avaluació de riscos psicosocials i intervencions positives en l’àmbit laboral. Per a això s’utilitza una metodologia que té com a eix central la Psicologia Organitzacional Positiva, que és innovadora perquè a més d’avaluar les àrees de millora, el focus se situa en els aspectes positius i fortaleses de l’organització per a potenciar-los. Aquesta perspectiva dual s’utilitza també a l’hora de donar retroalimentació a les organitzacions, ja que no només és important saber quines coses no funcionen i s’han de millorar, també ho és conèixer quines altres coses estan fent-se correctament i funcionen de manera òptima. Aquest enfocament en l’acció positiva es tradueix en els serveis que s’ofereixen a les organitzacions amb convenis de col·laboració amb l’UJI i contractes d’R+D+I. La missió de l’equip és desenvolupar persones, equips i organitzacions més saludables i resilients (HEalthy and Resilient Organizations - HERO) i fomentar el benestar i la qualitat de vida laboral.
Direcció |
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María Luisa Salanova Soria |
Personal investigador | Dedicació al grup |
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Coo Calcagni, Cristian | 100 % |
Cruz Ortiz, Mónica Valeria | 100 % |
Llorens Gumbau, Susana | 100 % |
Martínez Martínez, Isabel María | 100 % |
Peláez, María Josefina | 100 % |
Personal investigador en Formació | Dedicació al grup |
---|---|
Cañavate Buchón, Germán | 100 % |
Corbu, Emilia Alina | 100 % |
Gil Beltrán, Ester | 100 % |
Gomez Borges, Ari Wilson | 100 % |
Olvera Calderón, Juana | 100 % |
San Román Niaves, Mabel | 100 % |
Soler Pagán, Maria Carmen | 100 % |
Villarroel Núñez, Dinka Natacha | 100 % |
- Psicologia (organitzacional) positiva (aplicada)
- Psicologia de la salut ocupacional
- Prevenció de riscos psicosocials
- Pràctiques organitzacionals saludables
- Disseny, avaluació i implementació d’intervencions positives
- Estudi dels processos psicològics positius relacionats amb el benestar psicosocial
Organisme | Codi | Títol | Inici | Fi |
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UJI | UJI-B2020-08 | EFICACIA SOSTENIBLE DE INTERVENCIONES PSICOLÓGICAS POSITIVAS BASADAS EN MINDFULNESS Y FORTALEZAS, Y SU ADAPTACIÓN EN FUNCIÓN DEL TAMAÑO ORGANIZACIONAL | 01/01/2021 | 31/12/2023 |
GV | PROMETEO/2020/030 | INTERVENCIONES PSICOLÓGICAS POSITIVAS PARA DESARROLLAR ORGANIZACIONES SALUDABLES: UNA PERSPECTIVA DESDE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL Y DE GÉNERO | 01/01/2020 | 31/03/2021 |
CEE | 847386 | H-WORK - EFFECTIVE PSYCHOSOCIAL AND ORGANISATIONAL INTERVENTIONS TO PROMOTE MENTAL | 01/01/2020 | 30/06/2023 |
FUNDAPRE | PREVENT18 | VALIDACIÓN DEL HEROCHECK COMO HERRAMIENTA DE IDENTIFICACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONES SALUDABLES | 28/06/2018 | 31/12/2019 |
UJI | UJI-B2017-81 | DESARROLLO ORGANIZACIONAL POSITIVO DESDE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL Y DE GÉNERO | 01/01/2018 | 31/12/2020 |
FUNMAPFRE | ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES PARA MEJORAR LA GESTIÓN DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN LABORAL | 06/02/2017 | 31/12/2019 |
Articles en revistes
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- Aprendizaje presencial vs. Online: diferencias en perfil, percepción del aprendizaje, desempeño y satisfacción en una muestra de educación superior
- Evolución de los modelos sobre el afrontamiento del estrés: hacia el coping positivo
Tesis dirigides
- Psychological Capital in Schools
Autoria: Carmona Halty, Marcos Antonio. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 17/12/20Direcció: Salanova Soria, María Luisa; Llorens Gumbau, Susana
- Can Mindfulness foster well-being and performance at work? A compendium of intervention studies
Autoria: Coo Calcagni, Cristian. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 02/07/20Direcció: Salanova Soria, María Luisa; Llorens Gumbau, Susana
- A Journey into the Heart of Coaching-based Leadership: Empirical Findings within the Organizational Context
Autoria: Peláez, María Josefina. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 30/01/20Direcció: Salanova Soria, María Luisa; Martínez Martínez, Isabel María
- Happy and Productive Groups: A compendium of multimethod studies on group positive affect from Positive Psychology
Autoria: Peñalver González, Jonatan. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 16/01/20Direcció: Martínez Martínez, Isabel María; Salanova Soria, María Luisa
- It is time to act! Empirical Findings on how to Enhance Psychological Well-being and Performance through Positive Interventions
Autoria: Ortega Maldonado, Alberto. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 10/07/18Direcció: Salanova Soria, María Luisa
- Learning to be a HERO (HEalthy and Resilience Organization): Linking organizational learning practices to healthy and resilience organizational outcomes
Autoria: Sánchez Cardona, Israel. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 10/07/17Direcció: Salanova Soria, María Luisa; Llorens Gumbau, Susana
- Liderazgo Transformacional: estudios empíricos desde una perspectiva de grupos y de multinivel
Autoria: Cruz Ortiz, Mónica Valeria. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 10/07/17Direcció: Salanova Soria, María Luisa; Martínez Martínez, Isabel María
- Organización preventiva en la empresa: análisis jurídico-psicosocial
Autoria: Franco González, Joan. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 07/07/17Direcció: Salanova Soria, María Luisa; Esteve Cano, Vicente José
- Trust your company: A multimethod approach based on the HERO Model
Autoria: Acosta Antognoni, Hedy Carolina. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 22/06/17Direcció: Salanova Soria, María Luisa; Llorens Gumbau, Susana
- Felicidad y optimismo en el trabajo.Hallazgos de investigaciones científicas
Autoria: Sanin Posada, John Alejandro. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 22/06/17Direcció: Salanova Soria, María Luisa
- From burnout to engagement at work: Multi-sample empirical results in helathcare professionals
Autoria: Hernández Vargas, Clara Ivette. Institució: Universitat Jaume I. Data lectura: 21/06/17Direcció: Llorens Gumbau, Susana; Rodríguez Sánchez, Alma María
- Avaluació RED
- Avaluació HERO
- Avaluació HEROCheck
- Programa «Cultivant el bon tracte»
- Programa «Mindfulness i gestió positiva de l’estrès»
- Programa «RP+ - recursos psicològics positius»
- Programa «Líder-TOP»
- Programa «Lideratges positius i saludables»
- Programa «Compassió organitzacional»
- Programa «SFA – Survey feedback apreciatiu»
- Programa «Micro-Coaching positiu»
- Organitzacions saludables
- HERO model
- Psicologia positiva
- Salut laboral
- PRL
- Benestar psicosocial
- Recursos humans