Aquest màster sorgeix a partir del programa de doctorat interuniversitari denominat Psicologia del Treball i les Organitzacions (POT), que va rebre l'Esment de Qualitat pel Ministeri d'Educació i Ciència (MCD2003-00035), i en el qual la UJI va participar en col·laboració amb altres 4 universitats espanyoles (Universitat de València, Universitat de Sevilla, Universitat Complutense de Madrid i Universitat de Barcelona) i 3 estrangeres (Utrecht University, University of Amsterdam and Gronningen University, NL). Aquest programa de doctorat interuniversitari va tenir una durada de 4 anys i en tots ells va rebre l'esment de qualitat.
Com a desenvolupament d'aquest programa de Doctorat Interuniversitari, va sorgir el Màster Universitari de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans que es va aprovar en el 2007 com a màster oficial (aprovat pel Decret 31/2007, de 16 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 5.474, 21/3/2007), i es verifica com a Màster Universitari en el 2010 (B.O.I. núm. 292, 3/12/2010). El màster obté en el 2007 l'Esment de qualitat del doctorat pel MEC (MCD2007-00068), al juliol del 2011 el Ministeri emet un informe favorable d'esment d'excel·lència (puntuació de 89 sobre 100 punts) i al juny 2013 l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP; Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva) realitza un informe d'avaluació del protocol de seguiment dels títols universitaris oficials de la Comunitat Valenciana amb una valoració global d'EXCEL·LENT.
El màster que presentem és una transformació d'aquest màster anterior Universitari de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. La necessitat d'un Màster en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans, es manifesta en les demandes que es plantegen a aquesta disciplina i que tenen el seu origen en les profundes transformacions en l'àmbit del treball i de l'empresa, i especialment a la importància que exerceix la Psicologia de la Salut Ocupacional en el context laboral i extra-laboral. Aqueixes transformacions requereixen el desenvolupament de recerca i la formació de professionals que contribuïsca a millorar la comprensió dels nous fenòmens i la capacitat d'intervenir professionalment sobre ells.
Elements diferenciadors:
Ací trobaràs informació sobre el perfil d'accés, l'oferta de places i els processos de preinscripció, llistes d'espera i matrícula.
Modalitat presencial
Perfil de l'estudiantat: Llicenciats/des o graduats/ades en Psicologia (preferentment), ADEM, Ciències del Treball, Empresarials, així com altres llicenciatures afins on es reba formació relacionada amb la salut ocupacional i la gestió i desenvolupament de recursos humans en les organitzacions.
Baremació de sol·licituds: la comissió gestora del màster baremarà les sol·licituds segons aquests criteris:
Currículum (70%) que inclou:
Expedient acadèmic de la titulació que dóna accés al màster.
Experiència professional en el camp de la psicologia del treball, organitzacions i recursos humans.
Altres mèrits.
Entrevista personal (si escau, 30%).
Modalitat a distància
Perfil de l'estudiantat: Llicenciats/des o graduats/ades en Psicologia (preferentment), ADEM, Ciències del Treball, Empresarials, així com altres llicenciatures afins on es reba formació relacionada amb la salut ocupacional i la gestió i desenvolupament de recursos humans en les organitzacions.
Baremació de sol·licituds: la comissió gestora del màster baremarà les sol·licituds segons aquests criteris:
Currículum (70%) que inclou:
Expedient acadèmic de la titulació que dóna accés al màster.
Experiència professional en el camp de la psicologia del treball, organitzacions i recursos humans.
Experiència en l'ús de metodologies d'estudi a distància.
Altres mèrits.
Entrevista personal (si escau, 30%).
Lloc de residència: s'admetran prioritàriament com a alumnes a distància els estudiants que tinguen el seu lloc de residència fora d'Espanya.
L'òrgan que du a terme el procés d'admissió dels futurs estudiants del màster, en la modalitat presencial i a distància, és la comissió gestora del màster, que està formada pels coordinadors del màster, els responsables de les assignatures que configuren el pla d'estudis i representants d'estudiants.
Els estudiants procedents de països de parla no espanyola hauran d'aportar acreditació de nivell B2 d'Espanyol.
Normativa de permanència
L’estudiantat ha de conèixer la normativa de permanència, d’aquesta destaquem:
- Matrícula en el Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (Presencial)
L'estudiantat de màster de nou ingrés, en règim de dedicació completa, ha de matricular-se d'entre 41 i 60 crèdits ECTS; i amb el vistiplau del coordinador/a, fins 20% addicional dels crèdits del màster per curs acadèmic. En règim de dedicació a temps parcial, ha de matricularse d'entre 6 i 40 crèdits ECTS.
En segon i posteriors cursos l'estudiantat, independentment del règim de dedicació, s'haurà de matricular d'entre 12 i 60 crèdits ECTS, excepte en el cas que li queden un nombre inferior de crèdits per a finalitzar els estudis.
L'elecció de l'especialitat és vinculant. Una vegada matriculat/da d'una especialitat (Especialitat professional o bé Especialitat d'iniciació a la recerca) no serà possible canviar-la.
- Permanència i Rendiment
Normativa de reconeixement i transferència de crèdits
El estudiantat ha de conèixer la Normativa sobre Reconeixement i Transferència de Crèdits en els Estudis Oficials de Grau i Màster en la Universitat Jaume I.
S'ofereixen un total de 55 places: 25 presencials i 30 a distància.
Les places de les assignatura optatives tenen un nombre máxim de 12 persones presencials, una vegada arribat al nombre d'alumnes establit es tancarà la matriculació a aqueixa assignatura i la resta d'alumnes que no s'ha matriculat haurà d'escollir entre les 2 assignatures optatives que queden.
En el cas que alguna de les 3 assignatura optatives no cobrisca el contingent establit, no es durà a terme el dictat de la mateixa, amb la qual cosa els alumnes tant a distància com a presencials hauran d'escollir algunes de les altres 2 optatives restants.
IMPORTANT:
Es recomanable tindre una bona connexió a internet per l'estudiantat matriculat en la modalitat a distància.
60 Crèdits ECTS (European Credit Transfer System)
Coneix les assignatures, horari, professorat, competències del títol, coordinació del màster, etc.
Seqüenciació temporal del pla d'estudis
1r Semestre
Treball i salut ocupacional – OB – 5 ECTS
Psicologia Organitzacional Positiva –OB – 5 ECTS
Psicologia dels Recursos Humans i Salut Ocupacional – OB – 5 ECTS
Tècniques de Gestió de Recursos Humans – OB – 5 ECTS
Pràctiques Organitzacionals Saludables – OB – 5 ECTS
Intervenció Psicosocial en el Treball – OB – 5 ECTS
2n Semestre
Tècniques d'investigació en salut mental en el treball – OPT – 5 ECTS
Psicologia del Coaching – OPT – 5 ECTS
Gestió per Competències d'Ocupabilitat – OPT – 5 ECTS
Intervenció en Igualtat d'Oportunitats – OPT – 5 ECTS
Pràctiques Acadèmiques Externes – PE – 9 ECTS
Treball fi de màster – TFM – 11 ECTS
Metodologia docent per a estudiants presencials
Les activitats d'ensenyament-aprenentatge contemplades en el Màster per als estudiants presencials són les següents:
Sistema d'avaluació
El "Treball fi de màster" serà avaluat mitjançant:
El Màster en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans té com a objectiu principal preparar als estudiants, tant en la seua modalitat presencial com a distància, com a professionals competents en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i Recursos Humans, en el nivell bàsic com a professionals no supervisats. Aquesta preparació està inspirada en l'enfocament del científic-professional (ENOP), que assumeix que una bona preparació com a professional implica l'adquisició de competències tant professionals com de recerca.
Aquest objectiu general es pot especificar en els següents objectius específics:
Aquests objectius tindran el seu desenvolupament i consecució a través de les competències bàsiques o generals i específiques en cadascuna de les matèries del pla d'estudi.
En el Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans per la Universitat Jaume I, es garantirà el desenvolupament per part de l'estudiantat dels resultats d'aprenentatge arreplegats en l'Art. 7 Nivell de Màster del RD1027/2011. Són els següents:
a) haver adquirit coneixements avançats i demostrat, en un context d'investigació científica i tecnològica o altament especialitzat, una comprensió detallada i fonamentada dels aspectes teòrics i pràctics i de la metodologia de treball en un o més camps d'estudi;
b) saber aplicar i integrar els seus coneixements, la comprensió d'estos, la seua fonamentació científica i les seues capacitats de resolució de problemes en entorns nous i definits de manera imprecisa, incloent-hi contextos de caràcter multidisciplinari tant investigadors com professionals altament especialitzats;
c) saber avaluar i seleccionar la teoria científica adequada i la metodologia precisa dels seus camps d'estudi per a formular juís a partir d'informació incompleta o limitada incloent, quan calga i pertinent, una reflexió sobre la responsabilitat social o ètica lligada a la solució que es propose en cada cas;
d) ser capaces de predir i controlar l'evolució de situacions complexes mitjançant el desenvolupament de noves i innovadores metodologies de treball adaptades a l'àmbit científic/investigador, tecnològic o professional concret, en general multidisciplinari, en el qual es desenrotlle la seua activitat;
e) saber transmetre d'un mode clar i sense ambigüitats a un públic especialitzat o no, resultats procedents de la investigació científica i tecnològica o de l'àmbit de la innovació més avançada, així com els fonaments més rellevants sobre els quals se sustenten;
f) haver desenrotllat l'autonomia suficient per a participar en projectes d'investigació i col·laboracions científiques o tecnològiques dins el seu àmbit temàtic, en contextos interdisciplinaris i, si és el cas, amb una alta component de transferència del coneixement;
g) ser capaços d'assumir la responsabilitat del seu propi desenvolupament professional i de la seua especialització en un o més camps d'estudi.
Estos resultats d'aprenentatge es concreten en els següents coneixements o continguts, habilitats o destreses i competències avaluables i que corresponen als objectius genèrics i exigibles per a obtindre el títol.
CONEIXEMENTS
HABILITATS
COMPETÈNCIES
Duració: un curs acadèmic (octubre / setembre).
Classes presencials dos dies a la setmana: dijous i divendres de 16 a 21h (més les sessions de metodologia per a les assignatures SBE012/512). En algunes sessions especials les classes seran de 15 a 21h (s'avisaran prèviament en el calendari del curs).
Comissió de titulació:
INFORMACIÓ ACADÈMICA
Susana Llorens Gumbau
Telèfon: 964 729 584
masterptor@uji.es
Coordinadora: Inmaculada Enguídanos, enguidan@uji.es
Professorat vinculat a l'assignatura:
Prof. Miguel Ángel Nadal, Departament de Psicologia evolutiva, educativa, social i metodologia. Universitat Jaume I. (mnadal@uji.es)
Professorat vinculat a l'assignatura:
Explora les diferents eixides laborals i els perfils professionals que t'ofereix aquest màster, així com les opcions de continuar la teva formació.
Donada l'orientació d'iniciació a la recerca que proposa el Màster, permet l'entrada dels estudiants matriculats en aquesta orientació al Programa d'estudis de doctorat http://www.doctorat.uji.es
Els perfils fonamentals d'egrés del màster serien els següents:
- Tècnic/consultor en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans
- Tècnic/consultor en Psicologia de la Salut Ocupacional des de la Psicologia Positiva.
- Tècnic/consultor i formador en responsabilitat social o igualtat d'oportunitats
- Emprenedor en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans
- Tècnic/consultor en Psicologia del coaching.
- Tècnic/consultor en gestió de conflictes i mediació
- Tècnic/consultor en competències d'ocupabilitat.
- Formador en formació i desenvolupament del talent
Accedeix a la memòria, els sistemes de qualitat, informes, indicadors i satisfacció dels grups d'interés d'aquest máster
Enllaç a totes les normatives d'aquest màster: avaluació, permanència, reconeixements, etc.