En el Màster Universitari en Management per la Universitat Jaume I, es garantirà el desenvolupament per part de l'estudiantat dels resultats d'aprenentatge arreplegats en l'Art. 7 Nivell de Màster del RD1027/2011. Són els següents:

a) haver adquirit coneixements avançats i demostrat, en un context d'investigació científica i tecnològica o altament especialitzat, una comprensió detallada i fonamentada dels aspectes teòrics i pràctics i de la metodologia de treball en un o més camps d'estudi;

b) saber aplicar i integrar els seus coneixements, la comprensió d'estos, la seua fonamentació científica i les seues capacitats de resolució de problemes en entorns nous i definits de manera imprecisa, incloent-hi contextos de caràcter multidisciplinari tant investigadors com professionals altament especialitzats;

c) saber avaluar i seleccionar la teoria científica adequada i la metodologia precisa dels seus camps d'estudi per a formular juís a partir d'informació incompleta o limitada incloent, quan calga i pertinent, una reflexió sobre la responsabilitat social o ètica lligada a la solució que es propose en cada cas;

d) ser capaces de predir i controlar l'evolució de situacions complexes mitjançant el desenvolupament de noves i innovadores metodologies de treball adaptades a l'àmbit científic/investigador, tecnològic o professional concret, en general multidisciplinari, en el qual es desenrotlle la seua activitat;

e) saber transmetre d'un mode clar i sense ambigüitats a un públic especialitzat o no, resultats procedents de la investigació científica i tecnològica o de l'àmbit de la innovació més avançada, així com els fonaments més rellevants sobre els quals se sustenten;

f) haver desenrotllat l'autonomia suficient per a participar en projectes d'investigació i col·laboracions científiques o tecnològiques dins el seu àmbit temàtic, en contextos interdisciplinaris i, si és el cas, amb una alta component de transferència del coneixement;

g) ser capaços d'assumir la responsabilitat del seu propi desenvolupament professional i de la seua especialització en un o més camps d'estudi.

Estos resultats d'aprenentatge es concreten en els següents coneixements o continguts, habilitats o destreses i competències avaluables i que corresponen als objectius genèrics i exigibles per a obtindre el títol.

CONEIXEMENTS

• E2 - Programar reformulacions i canvis d'estratègies en organitzacions amb un enfocament innovador i global.
• E4 - Concebre models explicatius i comprensiu del context empresarial per a organitzacions innovadores i globals.
• E7 - Fonamentar i planejar sistemes de direcció de recursos humans que maximitzen la innovació i la creativitat en les organitzacions i que permeten aprofitar el potencial de les persones.
• E8 - Promoure els estils de lideratge adequats en contextos innovadors i globals.

HABILITATS

• E15 - Fer ús dels enfocaments teòrics rellevants en l'administració d'empreses per a plantejar projectes d'investigació.
• CT1 - Desenvolupar les habilitats de l'aprenentatge autònom     
• CT2 - Aplicar els principis ètics i de responsabilitat social com a ciutadà i com a professional    
• CT3 - Adaptar els comportaments i mètodes de treball a les condicions laborals canviants   
• CT4 - Aplicar tecnologies noves i avançades i altres progressos rellevants    
• CT5 - Treballar en equip de manera col·laborativa, amb responsabilitat compartida en equips multidisciplinaris, multilingües i multiculturals i en entorns complexos   
• CT6 - Liderar i definir equips multidisciplinaris capaços de resoldre canvis tècnics i necessitats directives en contextos nacionals i internacionals i entorns poc definits.    
• CT7 - Crear un entorn adequat per al desenvolupament individual

COMPETÈNCIES

• E1 - Dissenyar plans estratègics per a la internacionalització i innovació de l'empresa.
• E3 - Prioritzar mètodes i procediments de treball nous per a la implantació d'estratègies innovadores i globals en l'àmbit de la direcció d'empreses.
• E5 - Planejar intervencions en contextos organitzatius innovadors i globals
• E6 - Instituir propostes de creació d'empreses a través de projectes innovadors i amb un enfocament d'aplicació global.
• E9 - Qualificar i categoritzar el comportament, emocions i actituds d'individus i grups en les organitzacions permetent aconseguir una major satisfacció tant a nivell personal com de grup
• E10 - Seleccionar i valorar programes (procediments, metodologies) per al desenvolupament organitzatiu i dels recursos humans en l'àmbit del Management.
• E11 - Triar i fonamentar sistemes d'informació innovadors.
• E12 - Triar els sistemes d'operacions més adequats per a empreses innovadores i amb un enfocament internacional.    
• E13 - Proposar processos d'innovació de producte i de procés en les organitzacions.    
• E14 - Analitzar, categoritzar i aplicar els diversos mètodes i tècniques quantitatives (ex. equacions estructurals) i qualitatives (ex. estudie de casos) per a la investigació organitzativa o empresarial.