Aquest màster sorgeix a partir del programa de doctorat interuniversitari denominat Psicologia del Treball i les Organitzacions (POT), que va rebre l'Esment de Qualitat pel Ministeri d'Educació i Ciència (MCD2003-00035), i en el qual la UJI va participar en col·laboració amb altres 4 universitats espanyoles (Universitat de València, Universitat de Sevilla, Universitat Complutense de Madrid i Universitat de Barcelona) i 3 estrangeres (Utrecht University, University of Amsterdam and Gronningen University, NL). Aquest programa de doctorat interuniversitari va tenir una durada de 4 anys i en tots ells va rebre l'esment de qualitat.
Com a desenvolupament d'aquest programa de Doctorat Interuniversitari, va sorgir el Màster Universitari de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans que es va aprovar en el 2007 com a màster oficial (aprovat pel Decret 31/2007, de 16 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 5.474, 21/3/2007), i es verifica com a Màster Universitari en el 2010 (B.O.I. núm. 292, 3/12/2010). El màster obté en el 2007 l'Esment de qualitat del doctorat pel MEC (MCD2007-00068), al juliol del 2011 el Ministeri emet un informe favorable d'esment d'excel·lència (puntuació de 89 sobre 100 punts) i al juny 2013 l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP; Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva) realitza un informe d'avaluació del protocol de seguiment dels títols universitaris oficials de la Comunitat Valenciana amb una valoració global d'EXCEL·LENT.
El màster que presentem és una transformació d'aquest màster anterior Universitari de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. La necessitat d'un Màster en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans, es manifesta en les demandes que es plantegen a aquesta disciplina i que tenen el seu origen en les profundes transformacions en l'àmbit del treball i de l'empresa, i especialment a la importància que exerceix la Psicologia de la Salut Ocupacional en el context laboral i extra-laboral. Aqueixes transformacions requereixen el desenvolupament de recerca i la formació de professionals que contribuïsca a millorar la comprensió dels nous fenòmens i la capacitat d'intervenir professionalment sobre ells.
Elements diferenciadors:
Ací trobaràs informació sobre el perfil d'accés, l'oferta de places i els processos de preinscripció, llistes d'espera i matrícula.
Modalitat presencial
Perfil de l'estudiantat: Llicenciats/des o graduats/ades en Psicologia (preferentment), ADEM, Ciències del Treball, Empresarials, així com altres llicenciatures afins on es reba formació relacionada amb la salut ocupacional i la gestió i desenvolupament de recursos humans en les organitzacions.
Baremació de sol·licituds: la comissió gestora del màster baremarà les sol·licituds segons aquests criteris:
Currículum (70%) que inclou:
Expedient acadèmic de la titulació que dóna accés al màster.
Experiència professional en el camp de la psicologia del treball, organitzacions i recursos humans.
Altres mèrits.
Entrevista personal (si escau, 30%).
Modalitat a distància
Perfil de l'estudiantat: Llicenciats/des o graduats/ades en Psicologia (preferentment), ADEM, Ciències del Treball, Empresarials, així com altres llicenciatures afins on es reba formació relacionada amb la salut ocupacional i la gestió i desenvolupament de recursos humans en les organitzacions.
Baremació de sol·licituds: la comissió gestora del màster baremarà les sol·licituds segons aquests criteris:
Currículum (70%) que inclou:
Expedient acadèmic de la titulació que dóna accés al màster.
Experiència professional en el camp de la psicologia del treball, organitzacions i recursos humans.
Experiència en l'ús de metodologies d'estudi a distància.
Altres mèrits.
Entrevista personal (si escau, 30%).
Lloc de residència: s'admetran prioritàriament com a alumnes a distància els estudiants que tinguen el seu lloc de residència fora d'Espanya.
L'òrgan que du a terme el procés d'admissió dels futurs estudiants del màster, en la modalitat presencial i a distància, és la comissió gestora del màster, que està formada pels coordinadors del màster, els responsables de les assignatures que configuren el pla d'estudis i representants d'estudiants.
Els estudiants procedents de països de parla no espanyola hauran d'aportar acreditació de nivell B2 d'Espanyol.
Normativa de permanència
L’estudiantat ha de conèixer la normativa de permanència, d’aquesta destaquem:
- Matrícula en el Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (Presencial)
L’estudiantat pot matricular-se en els estudis universitaris oficials que s’imparteixen a la Universitat Jaume I amb una dedicació a l’estudi a temps complet o a temps parcial, encara que el règim de dedicació ordinari de l’estudiantat de la Universitat Jaume I és a temps complet.
L’estudiantat de nou ingrés pot matricular-se, amb una dedicació a l’estudi a temps complet, entre 41 i el nombre de crèdits necessaris per a completar el pla d’estudis, o amb una dedicació a l’estudi a temps parcial, entre 6 i 40 crèdits.
En segon i posteriors cursos, temps complet i temps parcial, s’ha de matricular entre 12 i el nombre de crèdits necessaris per a completar el pla d’estudis, excepte en el cas que li quede un nombre inferior de crèdits per a finalitzar els estudis.
Es pot autoritzar la modificació del regim de dedicació als estudis durant el mateix curs acadèmic de matrícula a temps parcial a matrícula a temps complet.
L'elecció de l'especialitat és vinculant. Una vegada matriculat/da d'una especialitat (Especialitat professional o bé Especialitat d'iniciació a la recerca) no serà possible canviar-la.
Normativa de reconeixement i transferència de crèdits
El estudiantat ha de conèixer la Normativa sobre Reconeixement i Transferència de Crèdits en els Estudis Oficials de Grau i Màster en la Universitat Jaume I.
S'ofereixen un total de 55 places: 38 presencials i 17 a distància.
Les places de les assignatura optatives tenen un nombre máxim de 12 persones presencials, una vegada arribat al nombre d'alumnes establit es tancarà la matriculació a aqueixa assignatura i la resta d'alumnes que no s'ha matriculat haurà d'escollir entre les 2 assignatures optatives que queden.
En el cas que alguna de les 3 assignatura optatives no cobrisca el contingent establit, no es durà a terme el dictat de la mateixa, amb la qual cosa els alumnes tant a distància com a presencials hauran d'escollir algunes de les altres 2 optatives restants.
IMPORTANT:
Es recomanable tindre una bona connexió a internet per l'estudiantat matriculat en la modalitat a distància.
60 Crèdits ECTS (European Credit Transfer System)
Coneix les assignatures, horari, professorat, competències del títol, coordinació del màster, etc.
El pla d'estudis d’aquest màster inclou un total de 78 crèdits ECTS, dels quals l'estudiant, tant de la modalitat presencial com a distància, n’ha de cursar com a mínim 60 (1 crèdit ECTS = 25 hores).
Tant per a la modalitat presencial com per a la modalitat a distància, el pla d’estudis consta de 13 assignatures, de les quals 7 són obligatòries (35 crèdits ECTS), 3 optatives (cal triar 1 assignatura; 5 crèdits ECTS); més Iniciació a la Metodologia de Recerca (8 crèdits ECTS) o Pràctiques Externes (8 crèdits ECTS) i Treball de Final de Màster (12 crèdits ECTS).
A continuació es mostren les matèries, distribució de crèdits, i tipus (obligatòria, optativa) de les assignatures que formen part del pla d'estudis en cada una de les dues orientacions:
Orientació d'Iniciació a la recerca (modalitat presencial i a distància)
Treball i Salut Ocupacional (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Psicologia dels Recursos Humans i Salut Ocupacional (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Psicologia Organitzacional Positiva (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Canvi organitzacional i gestió de la qualitat (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Tècniques de gestió de Recursos Humans (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Pràctiques organitzacionals saludables (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Intervenció psicosocial en el treball (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Psicologia del coaching (5 crèdits ECTS). Optativa.
Gestió per competències d'ocupació (5 crèdits ECTS). Optativa.
Intervenció en igualtat d'oportunitats (5 crèdits ECTS). Optativa.
Iniciació a la metodologia de recerca (8 crèdits ECTS). Obligatòria d'orientació.
Treball de Final de Màster (12 crèdits ECTS). Obligatòria.
Orientació professional (modalitat presencial i a distància)
Treball i Salut Ocupacional (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Psicologia dels Recursos Humans i Salut Ocupacional (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Psicologia Organitzacional Positiva (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Canvi Organitzacional i Gestió de la Qualitat (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Tècniques de gestió de Recursos Humans (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Pràctiques organitzacionals saludables (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Intervenció psicosocial en el treball (5 crèdits ECTS). Obligatòria.
Psicologia del coaching (5 crèdits ECTS). Optativa.
Gestió per competències d'ocupació (5 crèdits ECTS). Optativa.
Intervenció en igualtat d'oportunitats (5 crèdits ECTS). Optativa.
Pràctiques externes (8 crèdits ECTS). Obligatòria d'orientació.
Treball de Final de Màster (12 crèdits ECTS). Obligatòria
L'elecció de l'especialitat és vinculant. Una vegada matriculat/da d'una especialitat (Especialitat professional o bé Especialitat d'iniciació a la recerca) no serà possible canviar-la.
Metodologia docent per a estudiants presencials
Sistema d'avaluació
Les proves d'avaluació de l'aprenentatge contemplades en el màster combinen dos tipus d'avaluació: un examen escrit individual sobre els aspectes més teòrics i conceptuals i altres proves que avaluen els aspectes més procedimentals i actitudinals de la matèria, tenint en compte que poden ser activitats realitzades de manera individual o en grup, amb el que es valora tant el resultat d'aprenentatge com el procés d'organització de les tasques i els equips de treball. Únicament el Treball de Final de Màster, les Pràctiques Externes i l'assignatura d'Iniciació a la metodologia de recerca s'avaluen amb memòries i informes de pràctiques (o bé elaboració de treballs acadèmics), i presentacions orals.
El Màster en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans té com a objectiu principal preparar als estudiants, tant en la seua modalitat presencial com a distància, com a professionals competents en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i Recursos Humans, en el nivell bàsic com a professionals no supervisats. Aquesta preparació està inspirada en l'enfocament del científic-professional (ENOP), que assumeix que una bona preparació com a professional implica l'adquisició de competències tant professionals com de recerca.
Aquest objectiu general es pot especificar en els següents objectius específics:
Aquests objectius tindran el seu desenvolupament i consecució a través de les competències bàsiques o generals i específiques en cadascuna de les matèries del pla d'estudi.
En el Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans es garantirà el desenvolupament per part dels estudiants de les competències bàsiques recollides en el RD1393/2007:
Aquestes competències bàsiques es concreten en les següents competències avaluables i exigibles per a obtenir el títol:
Duració: un curs acadèmic (octubre / setembre).
Classes presencials dos dies a la setmana: dijous i divendres de 16 a 21h (més les sessions de metodologia per a les assignatures SBE012/512). En algunes sessions especials les classes seran de 15 a 21h (s'avisaran prèviament en el calendari del curs).
Comissió de titulació:
INFORMACIÓ ACADÈMICA
Susana Llorens Gumbau
Telèfon: 964 729 584
masterptor@uji.es
Coordinadora: Inmaculada Enguídanos, enguidan@uji.es
Professorat vinculat a l'assignatura:
Prof. Miguel Ángel Nadal, Departament de Psicologia evolutiva, educativa, social i metodologia. Universitat Jaume I. (mnadal@uji.es)
Professorat vinculat a l'assignatura:
Explora les diferents eixides laborals i els perfils professionals que t'ofereix aquest màster, així com les opcions de continuar la teva formació.
Donada l'orientació d'iniciació a la recerca que proposa el Màster, permet l'entrada dels estudiants matriculats en aquesta orientació al Programa d'estudis de doctorat http://www.doctorat.uji.es
Accedeix a la memòria, els sistemes de qualitat, informes, indicadors i satisfacció dels grups d'interés d'aquest máster
Enllaç a totes les normatives d'aquest màster: avaluació, permanència, reconeixements, etc.