La taula redona de gerents d'hospitals celebrada en el marc del Màster en Gestió, Qualitat, Auditories i Acreditació Sanitària de la Universitat Jaume I va reunir alguns dels nous gerents nomenats per la Conselleria de Sanitat encarregats de l'engegada de les noves estratègies que cal implantar en la gestió sanitària dels seus respectius centres sanitaris públics. Els participants van coincidir a l'hora d'assenyalar que les millores en la gestió són un requisit indispensable per a garantir la sostenibilitat del nostre sistema de salut que és un pilar bàsic per a la cohesió de la societat del benestar.
La taula celebrada el 12 de desembre de 2015 va reunir Miguel Javier Alcalde, gerent de l'Hospital General Universitari de Castelló; Miquel Rovira, gerent del Departament de Salut3-La Plana; Joaquin Sanchís, de l'Hospital Provincial de Castelló; Jose Luis Chover, gerent del Departament de Salut de Sagunt; i Gloria Calero, directora d'Infermeria del Departament de Salut de Sagunt. Tots ells van explicar detalladament als alumnes del Màster Sanitari en Gestió, Qualitat, Auditories i Acreditació Sanitària els plans, programes i objectius que persegueixen aconseguir, van destacar la necessitat de dur a terme una gestió eficient dels recursos disponibles mitjançant l'utilització de noves metodologies i eines de gestió i la necessitat de disposar de personal expert i professionalitzat que s'encarregue de la seua implantació, seguiment, avaluació i control.
Els gerents hospitalaris van destacar la gran qualificació dels professionals sanitaris, però van indicar també que es requereix una major implicació en la gestió dels seus serveis, a més de majors coneixements de procediments de gestió i eines que els permeten desenvolupar una gestió eficient per processos, per a la qual cosa es requereix una major motivació i proporcionar autonomia i flexibilitat dins dels seus respectius àmbits. Durant la taula redona es va abordar també la gran importància de la implantació de Sistemes de Qualitat que asseguren una assistència sanitària als ciutadans eficaç i eficient, el que al seu torn redundarà en la bona imatge de les institucions. Així mateix, es va destacar la necessitat, no solament d'implantar plans o programes, sinó del seu seguiment, avaluació, control i millora contínua, ja que això pot suposar una oportunitat per a proporcionar major motivació i reconeixement del personal sanitari, en comprovar la seua implicació i compromís per part dels òrgans directius dels hospitals.
Els directors del Màster i els seus alumnes van agrair als gerents hospitalaris les explicacions de les seues vivències diàries, així com haver respost a totes les preguntes que se'ls van formular de forma totalment desinteressada, ja que el fet que no estiguen retribuïts suposa un suport incondicional i el seu gran interès en el bon desenvolupament d'un Màster caracteritzat per la seua eminent orientació pràctica i real a les necessitats que demana la societat actualment i que requereix d'uns serveis sanitaris àgils, eficaços i eficients.