La Universitat Jaume I publica convocatòries de contractes per a la realització d'activitats cientificotècniques per a personal investigador o personal tècnic de suport amb càrrec a projectes i accions de recerca, vinculats a línies de recerca o a serveis cientificotècnics, a l'empara de l'article 23 bis de la Llei 17/2022, de 5 de setembre, per la qual es modifica la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la ciència, la tecnologia i la innovació.

Les contractacions són de caràcter indefinit i estan vinculades necessàriament a projectes i accions d'investigació i transferència que poden destinar despesa a la contractació de personal i en aquelles que, per tant, existeix una partida pressupostària específica per a aquesta finalitat. Addicionalment, es poden realitzar contractes predoctorals sempre que es contemple la continuïtat del finançament durant el període de desenvolupament de la tesi doctoral.

En aquesta pàgina, el personal investigador responsable del projecte pot trobar informació d'utilitat i les instruccions per a la gestió d'aquestes contractacions, incloent-hi les pròrrogues dels contractes existents.

• Normativa i accés a convocatòries
  • Reglament per a la contractació de personal investigador i personal tècnic o gestor de suport en tasques d'investigació i innovació de la Universitat Jaume I
  • Convocatòries de personal investigador (vigents i resoltes)
• Abans de sol·licitar o prorrogar una contractació
  • Comproveu que el vostre projecte pot destinar despeses a la contractació de personal.
  • Identifiqueu el tipus de contracte entre aquells que apareixen en el Reglament per a la contractació de personal investigador i personal tècnic o gestor de suport en tasques d'investigació i innovació de la Universitat Jaume I.
  • Redacteu els requisits exigits per a realitzar les tasques i el barem que s'ha d'aplicar, tenint en compte les disposicions del Reglament per a la contractació de personal investigador i personal tècnic o gestor de suport en tasques d'investigació i innovació de la Universitat Jaume I.
  • Planifiqueu la data d'inici de la contractació. Per a noves contractacions, el període de gestió de la proposta (tramitació administrativa, publicació de la convocatòria, procés de selecció, formalització del contracte) es pot retardar durant un mínim de 2 mesos. Aquest període es pot reduir si ja disposeu d'una borsa de treball vigent.
  • Podeu calcular el cost de la contractació laboral a través de l'enllaç següent: https://e-ujier.uji.es/pls/www/!gri_www.euji23964.
  • Comproveu que la partida destinada a personal en el projecte tinga fons suficients per a la contractació i que el seu període d'execució cobrisca la totalitat del període de vinculació laboral.
  • En la vostra condició de persona investigadora responsable, reviseu i accepteu els compromisos vinculats a la contractació proposada.
• Procediment de contractació
  • Amb caràcter general, totes les propostes de contractació s'han de realitzar a través dels procediments d’administració electrònica existents a la Universitat Jaume I.
  • Una vegada finalitzada la redacció de l'oferta i la introducció de la informació necessària, la persona investigadora responsable ha d'autoritzar la proposta.
  • En aquest moment, la proposta ha de ser revisada pels serveis administratius per tal de comprovar-ne la viabilitat.
  • Una vegada comprovada la viabilitat, s'ha de publicar la proposta en el TAO de la Universitat, el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i, en el cas de projectes amb finançament europeu, en el portal EURAXESS.
  • A partir de la data de publicació de la convocatòria, les persones candidates disposen del termini establert per a la presentació de les sol·licituds.
  • Quan finalitze aquest termini, la comissió de selecció realitzarà la revisió i avaluació de les candidatures presentades i farà la proposta de contractació de la persona seleccionada.
  • El Servei de Recursos Humans publica la resolució del procés de selecció, contacta amb la persona seleccionada i formalitza el contracte laboral.
• Una vegada que s'ha produït la incorporació de la persona seleccionada al lloc del treball
  • Proporcioneu els mitjans materials i les infraestructures necessàries per a la realització de les tasques que ha de realitzar la persona contractada.
  • Superviseu el període de prova. 
  • Vigileu el correcte desenvolupament de les tasques del contracte, assegureu-vos que es corresponen exclusivament a les pròpies de les línies d'investigació que donen suport a la contractació, així com de la dedicació al projecte en el marc de les condicions laborals vigents.
  • Vigileu que la persona seleccionada tinga la formació inicial i la informació sobre els riscos laborals de les activitats que ha de realitzar, i faciliteu-li informació sobre com actuar davant de situacions o casos d'emergència. Per a la formació en matèria de prevenció de riscos laborals, el personal investigador responsable ha de vetllar perquè la persona contractada complete el curs inicial de prevenció de riscos laborals. Aquest curs és obligatori per a tot el personal amb contracte amb l'UJI i es dona d'alta en l'Aula Virtual de forma automàtica.
  • Informeu la persona contractada sobre la importància de realitzar el registre de la jornada laboral i, si escau, la declaració de dedicació horària (time-sheets) al projecte a través de l'aplicació Kalendas.
• Modalitats contractuals
  • Contracte predoctoral. El contracte ha de tenir per objecte la realització de tasques d’investigació, en l’àmbit d’un projecte específic i nou, per a les persones que estiguen en possessió del títol de llicenciatura, enginyeria, arquitectura, grau universitari amb almenys 300 crèdits ECTS (European Credit Transfer System) o màster universitari, o equivalent, i que hagen sigut admeses en un programa de doctorat de la Universitat Jaume I.
  • Contracte personal investigador junior. Es poden formalitzar contractes de personal investigador júnior amb persones que estiguen en possessió de la titulació de doctorat per a fer tasques d’investigació, orientades a l’obtenció pel personal investigador d’un elevat nivell de perfeccionament i especialització, que conduïsquen a la consolidació de la seua experiència professional, així com a la col·laboració en les tasques de difusió dels resultats d’investigació. Es tracta d’una modalitat contractual vinculada a l’etapa R2 de la carrera investigadora.
  • Contracte personal investigador senior. Es poden formalitzar contractes d’investigador sènior amb persones que estiguen en possessió de la titulació de doctorat, amb una antiguitat mínima de 4 anys i amb la certificació R3 o avaluació equivalent a la del programa I3, per a fer tasques d’investigació amb plena autonomia i responsabilitat, de coordinació de projectes d’investigació, i per a fer tasques de difusió dels resultats d’investigació. En les convocatòries de places es poden establir altres mèrits que es consideren necessaris per a la seua selecció i contractació.
  • Contracte personal tècnic superior. Es pot formalitzar aquest contracte amb persones que estiguen en possessió d’una titulació universitària, llicenciatura, enginyeria, arquitectura, grau, màster, diplomatura, enginyeria tècnica o arquitectura tècnica. Als seus integrants els corresponen les funcions genèriques de nivell superior.
  • Contracte personal tècnic. Es pot formalitzar aquest contracte amb persones que estiguen en possessió d’una titulació com a personal tècnic superior o personal tècnic en el marc de la formació professional del sistema educatiu. Les funcions seran tècniques, d’acord amb la titulació de referència, i les de col·laboració tècnica, amb les categories superiors.
• Etapes de la carrera investigadora
  • R1. Personal investigador en formació. Aquest personal realitza la seua tesi doctoral sota supervisió. 
  • R2. Personal investigador reconegut. Aquest personal ja disposa del títol de doctorat i es troba en els primers estadis de la carrera postdoctoral.
  • R3. Personal investigador establert. Personal amb certificació R3 expedida per l’Agència Estatal d’Investigació. També inclou les categories de professorat titular d’universitat o professorat contractat doctor o professorat permanent laboral de la LOSU.
  • R4. Personal investigador que acredita capacitats de lideratge dins del seu àmbit o camp d’investigació. En aquesta categoria s’inclou el professorat catedràtic d’universitat.