Normativa per a la provisió de llocs de treball amb caràcter temporal
Els llocs de treball temporals els han d’ocupar el personal inclòs en les borses de treball, segons els criteris i procediment establerts en aquesta normativa.
1. Composició de les borses
Els nomenaments de personal funcionari interí als quals es refereix l’article 5 de la Llei de la funció pública valenciana i les contractacions temporals previstes en el Conveni col•lectiu per al personal laboral, s’han de realitzar entre les persones que formen part de les borses de treball.
Tipus de borses:
Borsa de tipus I
- Aquest tipus de borsa està formada per les persones aspirants que han participat en proves d’accés a l’escala de què es tracte i han aprovat algun exercici dels que constitueixen el procés selectiu.
L’ordre de prioritat s’obté per la suma de la puntuació aconseguida en els diversos exercicis més la puntuació obtinguda en la valoració dels mèrits que s’estableix en cada convocatòria.
En el cas que coincidisquen en el temps (no més de 3 mesos) diverses convocatòries de la mateixa escala, la borsa de treball resultant s’ha de confeccionar com si es tractara d’una única convocatòria, en la qual els aspirants s’ordenaran d’acord amb la puntuació obtinguda en els diversos exercicis superats més, si escau, els mèrits.
Si una d’aquestes convocatòries és de promoció interna i té menys exercicis que les convocatòries lliures, a l’exercici o exercicis no realitzats s’atorgarà la puntuació mitjana de l’exercici o exercicis aprovats.
Les convocatòries de promoció interna no deroguen la vigència de les borses de convocatòries lliures. Els aspirants s’han d’incorporar a la borsa d’acord amb la puntuació obtinguda més, si escau, els mèrits.
La valoració de mèrits s’ha de portar a terme en totes les borses de treball a tots els aspirants que han superat almenys un exercici.
En tot cas, sempre ha d’anar davant en la borsa una persona que ha superat més exercicis que una altra que n’ha superat menys.
Borsa de tipus II
- Aquest tipus de borsa la formen els funcionaris de carrera que han participat en les proves corresponents per a la constitució de borses específiques de treball.
Borsa de tipus III
- Aquesta borsa la formen els funcionaris de carrera als quals se’ls han valorat els mèrits per a llocs del mateix grup.
2. Vigència de les borses
La vigència de les borses dels tipus I i II acaba quan finalitzen noves proves selectives d’accés lliure.
Les borses del tipus III tenen una vigència anual. Durant el primer trimestre de cada any s’afegiran els mèrits assolits fins al 31 de desembre de l’any anterior.
3. Ampliació de borses
Quan durant la vigència d’una borsa es produïsca una ampliació, aquesta s’afegirà al final de la borsa original. Quan siga cridat el primer component de l’ampliació de la borsa es produirà la unificació de les dues borses. La borsa resultant funcionarà a tots els efectes com una única borsa.
4. Crida
Cada vegada que es considere necessari cobrir un lloc de treball temporal s’utilitzarà la borsa corresponent per ordre de puntuació.
Una vegada realitzada l’oferta de treball a la persona que corresponga, el termini en dies naturals per a incorporar-se al lloc és el següent des de la notificació:
- 5 dies, si la persona està de baixa per incapacitat temporal.
- 15 dies, si està de baixa per maternitat.
- 15 dies, si la persona treballa fora de l’UJI.
Si finalitzats aquests terminis la persona cridada no s’incorpora al lloc de treball s’ha de cridar la persona que ocupa el lloc següent de la borsa.
Durant aquest període es mantindrà l’oferta de treball realitzada, independentment que alguna persona, millor situada en la borsa, passe a estar activa per a treballar en aquest termini.
Mentre una persona ocupe un lloc de treball temporal mitjançant la borsa corresponent, no serà cridada per a ocupar un altre lloc, excepció feta que el lloc siga una vacant o amb reserva de més llarga durada prevista.
5. Cessament
Quan una persona de la borsa cesse per qualsevol circumstància de les previstes en la legislació vigent continuarà en el mateix lloc que ocupava al principi. Si el cessament és voluntari passarà a ocupar l’últim lloc de la borsa.
6. Renúncia
Si una persona inclosa en la borsa és cridada per a ocupar un lloc de treball la duració del qual es preveu superior a 90 dies i renuncia, perd el seu lloc original en la borsa i passa a ocupar l’últim lloc.
Les causes justificades que s’admeten per a renunciar al lloc de treball oferit, sense perdre l’ordre de la llista, són les següents:
- Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral.
- Incapacitat temporal derivada d’accident de treball i malaltia professional.
- Maternitat.
- Privació de llibertat fins que no recaiga sentència condemnatòria.
- Exercici de càrrec públic que comporte la percepció de retribucions incompatibles amb una ocupació pública.
- Que la duració del lloc de treball oferit es preveu inferior a 90 dies.
- Quan una persona està inclosa en més d’una borsa i accepta el lloc de més durada prevista o més retribució.
7. Procediment
7.1 Si la substitució suposa canvi de torn la vacant, s’ha d’oferir, en primer lloc, a la resta del col•lectiu de la mateixa escala i especialització, mitjançant baremació de mèrits. La vacant que es produeix s’ha d’oferir a la persona de la borsa de treball que pertoque, segons l’ordre establert, i si hi renuncia s’ha d’oferir a les persones següents de la borsa, fins que una l’accepte.
7.2 Si el lloc de treball que s’ha de cobrir és d’administratiu base s’ha d’oferir a la borsa de treball seguint el procediment abans exposat.
7.3 Si el lloc de treball que s’ofereix, tant vacant com lloc en reserva, és de grup superior o de complement de destinació o específic superior al lloc base, s’ha d’utilitzar la borsa corresponent. Dins de la borsa, s’ha d’oferir, en primer lloc, als funcionaris de carrera del mateix servei* i, si no es cobreix, s’ha d’oferir a la resta de personal de la borsa.
No obstant l’anterior, si en el servei hi ha funcionaris de carrera del mateix grup, la plaça s’ha d’oferir, en primer lloc, a la persona amb major nivell de classificació i en cas de tenir el mateix nivell, s’utilitzarà, en cas d’haver-hi, la borsa corresponent i en el seu defecte s’ha de fer una baremació dels mèrits als funcionaris del mateix grup. La plaça resultant se oferirà a la borsa de treball que corresponga.
En primer lloc s’ha d’oferir per ordre de borsa a aquella persona, o persones, que ocupen un lloc amb reserva o amb contracte laboral temporal.
8. Comissió de seguiment
Les interpretacions que puguen produir-se com a conseqüència de l’aplicació d’aquesta normativa les ha de resoldre la Comissió de Seguiment de les borses, constituïda per un representant de cada sindicat present en la Mesa Negociadora, el vicerector competent en matèria del PAS i representants del Servei de Recursos Humans.
El Servei de Recursos Humans ha de traslladar a les centrals sindicals presents en la Mesa Negociadora, de l’1 al 7 de cada mes, les modificacions que es produïsquen en les distintes borses de treball.
9. Derogació
Aquesta normativa modifica i deroga tota normativa anterior que contradiga el que s’estableix en aquesta.
*A aquests efectes s’entén per servei:
- Personal Funcionari de carrera, del mateix grup de titulació, que estiga prestant serveis en la unitat on s’haja de produir la substitució, amb destinació definitiva o provisional i amb menor nivell.
- Personal Funcionari de carrera amb destinació definitiva en el servei on s’ha de produir la substitució, que estiga en comissió de servei o millora en altra unitat, sempre que en la unitat on tinga la reserva haja prestat servei un mínim de sis mesos.
- Personal Funcionari de carrera d’altres serveis, que hagen prestat serveis a la unitat on es va a produir la substitució, un mínim de sis mesos, en els últims tres anys.
Castelló a 7 de maig de 2007
Per l’administració de la UJI Per la representació de les Centrals Sindicals
