Universitat Jaume I - UJI - Castello
Com cercar feina?
1. Introduccio
Abans de posar-nos a buscar feina:
Ens hem de conèixer: Tant a nivell personal com profesional i analitzar els nostres punts forts i el dèbils
Obtenir informació de l'entorn: Possibilitats d'ocupació en el sector, Característiques dels llocs, Perfil requerit,...
I utilitzar tot aixó per definir el nostre objectiu profesional
- Un cop tinguem clar quin és el tipus de feina que volem buscar ja podrem començar amb la recerca d'ocupació.
- Per sortir-nos amb èxit hem de saber utilitzar correctament les diferents eines.
- A continuació trobareu alguns consells sobre la carta de presentació, currículum vitae i entrevista.
OBJECTIU DE LA CARTA DE PRESENTACIÓ
- Presentar el currículum que l'acompanya.
- Perquè fem arribar tota aquesta informació
- Volem crear espectació, que hi hagi curiositat per llegir el C.V.
OBJECTIU DEL CURRÍCULUM
- Exposar tota la informació que pot ser necessària per aconseguir que el seleccionador ens entrevisti.
OBJECTIU DE L'ENTREVISTA
- Convèncer a l'entrevistador de que som la persona que estan buscant.
- Aconseguir la informació que necessitem del lloc de treball al que estem optant.
2. Carta de presentació
La carta de presentació acompanyarà sempre el currículum vitae i pot ser en resposta a una anunci o com a candidatura espontànea.
Consells
- La carta ha de ser curta, endreçada, clara, directa i positiva
- Un únic full ha de ser suficient
- S'ha d'atreure la curiositat del lector, intentar ser "original"
- Ressalta alló que és interessant per la feina. has d'argumentar la idoneitat del teu c.v. no estàs demanant feina com si fós un favor que et fan
- La carta ha d'estar "feta a mida" per a cada ocasió. no s'ha de produir la sensació de que és una carta estàndard enviada a moltes empreses
- No copiis una carta ja feta
- No critiquis empreses en les que has treballat
3. Currículum Vitae
No hi ha una única manera de fer un currículum vitae, però si que existeixen diferents models:
- Currículum cronològic directe
- Currículum cronològic invers
- Currículum funcional
El currículum cronològic presenta la informació de la més antiga a la més recent. Resalta la nostra evolució professional.
El currículum cronològic invers exposa les nostres dades començant per les més recents. La avantatge és que llavors ressaltem les últimes experiències que solen ser les que més interessen a l'empresa que ens hauria de contractar.
El currículum funcional separa la informació per temes o àrees de treball. Aquí no hi ha progressió cronològica i per tant pot ser útil quan hi ha errors de recorregut professional, èpoques d'atur, objectius professionals paral·lels.. Però té sentit quan realment disposem de diferents experiències professionals interessants (en diferents àrees, per exemple) per a l'empresa que ens vol contractar.
Si tenim poca experiència laboral, possiblement el més recomanable és el currículum cronològic invers.
Consells
- Ha de ser personal i específic per a cada lloc
- S'ha de destacar alló que està directament relacionat amb el lloc de treball que solicitem
- S'ha de vigilar la presentació (a ordinador, original i sense faltes d'ortografia)
- Ha de ser breu (una o dues pàgines)
- Positiu
- Si adjuntes fotografia, que sigui recent i de qualitat
- No redactis el currículum de forma autobiogràfica. aprén a sintetitzar
- No posis res que pugui reduir les teves possiblitats (edat, estat civil, per exemple)
- Evita els espais de temps buits d'activitats formatives o laborals (si en tens molts, no posis dates)¿
- Normalment no cal adjuntar fotocòpies de documentació acreditativa (només si ho demanen)
- Els seleccionadors no poden perdre el temps intentant desxifrar el c.v. deixa espais, tabulacions, marges alineats
- Segueix el mateix format durant tot el currículum
- Utilitza el mateix tipus de lletra
- Deixa clar les diferents seccions: dades personals, formació, idiomes, informàtica, experiència.
4. Entrevista
L'entrevista de treball és un intercanvi d'informació entre l'entrevistador i l'entrevistat. La seva finalitat és conèixer les aptituds i qualitats del candidat i que aquest sàpiga quin és el lloc de treball que desenvoluparia en cas de ser el seleccionat i en quines condicions.
Una entrevista pot avaluar els següents apartats:
- Impressió inicial
- Estudis i formació
- Experiència professional
- Aptituds
- Capacitats
- Interessos actuals, motivació
- Dades sobre l'entorn familiar
Consells
- És recomanable que tinguis clar el teu perfil i quins són els teus punts forts i dèbils.
- també has d'esquematitzar el contingut de tot el que cal que l'entrevistador coneixi sobre la formació i experiència que pots aportar a l'empresa.
- Val la pena pensar amb quina imatge física et presentaràs
- Prepara possibles respostes a preguntes esperables
- Evita:
- impuntualitat
- aspecte físic descuidat
- inestabilitat emocional (massa nerviós o agressiu)
- desmotivació
- imatge artificial
- Parlar malament de les empreses a on s'ha treballat anteriorment
5. Webs d'interés
En aquest apartat podreu trobar pàgines amb ofertes de treball, informació interessant per poder crear una empresa pròpia i moltes altres webs d'administracions públiques, col·legis oficials, cambres de comerç, etc, que podeu trobar d'interés per a la vostra recerca de feina
1. Oficina d'Inserció Professional i Estades en pràctiques
2. Pàgines especialitzades en fer intermediació entre ofertes de treball i demandants d'ocupació
- www.cybersearch.es
Pàgina web especialitzada en la intermediació d'ofertes de treball. El perfil de la major part d'ofertes és el d'un professional amb 2 o 3 anys d'experiència. Els candidats no han d'introduir tot el seu CV a la base de dades, només han de tenir una tarjeta d'identificació que marqui els criteris de cerca de feina per accedir i enviar el CV. Per a qui estigui interessat en anar a l'estranger, es pot trobar un link per anar a les pàgines franceses i italianes de la meteixa empresa. - www.freelance.com
És una pàgina indicada per a professionals experts en noves tecnologies i volen treballar en projectes freelance.Pots inscriure't en un mailing-list per rebre les ofertes o enviar el cv per formar part de la seva borsa de treball. - www.canalcv.com
Aquesta pàgina ofereix serveis de recerca i selecció on line, serveis de recruitment i headhunting tradicional i publicació d'ofertes de feina. - www.lanbide.net
És una pàgina informativa per a l'ocupació i la formació en el País Basc.
3. Altres pàgines especialitzades en ofertes de treball
4. Treball a l'estranger
| EURES | Word Careers Network |
| www.europeos.es | Planetgraduate |
Alemanya
| www.schuelerjobs.de | www.stellen-online.de |
| www.unicum.de | www.worldwidejobs.de |
Estats Units
| www.ajb.org | www.jobtrack.com |
| www.job-hunt.org | www.nationjob.com |
| www.careerbuilder.com |
França
| www.anpe.fr | www.cadresonline.com |
| www.recrut.com | www.aspec.asso.fr |
| www.amploicenter.com |
Anglaterra
| www.agencycentral.co.uk | |
| www.salesvacancies.com | www.clickajob.co.uk |
| www.fish4.co.uk | www.recruit-online.co.uk |
Itàlia
| www.cercalavoro.com | www.clik4talent.it |
| www.jobonline.it | www.lavoronlline.com |
| www.cercalavoro.it | www.jobdirect.it |
5. Administracions públiques
- Ajuntament de Castelló
- Diputació de Castelló
- Generalitat Valenciana
- Ministeri d'Administracions Públiques
- Moncloa
- Unió Europea
- Hisenda
- Instituto Nacional de Empleo
6. Butlletins Oficials
- DOGV Diari Oficial de la Generalitat de Valenciana
- BOE Butlletí Oficial de l'Estat
- DOCE Diari Oficial de la Unió Europea
- Altres butlletins oficials
7. Cambra de Comerç
